Toimitusjohtajalle ja muille johtaville toimenhaltijoille maksettava korvaus koostuu peruspalkasta, muuttuvasta korvauksesta, muista eduista ja eläkkeestä.

Periaatteet

Johdon palkkiot maksetaan yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti. Vuoden 2007 yhtiökokouksen päätettiin, että vuoden 2008 yhtiökokoukseen asti palkkiota maksetaan 1.780.000 kruunua seuraavasti:

	Palkkio, kruunua
Anders Dreijer, puheenjohtaja	350.000
Olof Svenfelt, varapuheenjohtaja	260.000
Karsten Slotte	175.000
Lennart Bylock	175.000
Berndt Brunow	175.000
Christer Zetterberg	175.000
Wilhelm Lüning	175.000
Meg Tivéus	175.000

Edelleen päätettiin, että tilintarkastusvaliokunnassa ja palkkiovaliokunnassa tehdystä työstä maksetaan 40.000 kruunun palkkio jokaiselle jäsenelle.

Henkilöstön edustajille maksetaan palkkiota 2.500 kruunua kokoukselta, jossa edustaja on läsnä, tai enintään 20.000 kruunua vuodessa.

Toimitusjohtajalle ja muille johtaville toimenhaltijoille maksettava korvaus koostuu peruspalkasta, muuttuvasta korvauksesta, muista eduista ja eläkkeestä. Muilla johtavilla toimenhaltijoilla tarkoitetaan niitä henkilöitä, jotka kuuluvat konsernin johtoryhmään toimitusjohtajan lisäksi.
Vuoden 2006 alkupuoliskolla johtoryhmään kuului 10 henkilöä ja jälkipuoliskolla yhdeksän henkilöä.

Peruspalkan ja muuttuvan korvauksen suhde määräytyy toimenhaltijan vastuiden ja toimivallan mukaisesti.

Hallitus

Hallituksen puheenjohtaja Anders Dreijerille on maksettu 365 TSEK hallituksen palkkiota ja korvausta toimikuntatyöstä tilivuonna 2006. Muille hallituksen jäsenille on maksettu yhteensä 1.223 TSEK hallituksen palkkioita ja korvausta toimikuntatyöstä. Wilhelm Lüningille on maksettu 100 TSEK:n erityispalkkio ylimääräisistä työpanoksista vuonna 2005. Hallituksella ei ole hallituksen palkkioiden lisäksi oikeutta saada muuta korvausta matka- ja majoituskuluja koskevia korvauksia lukuun ottamatta.

Toimitusjohtaja ja konsernijohtaja

Toimestaan 21.12.2006 irtisanoutuneelle Karsten Slottelle maksetun palkan määrä tilikaudella 2006 oli 3.119 TSEK ja muiden etujen määrä 49 TSEK. Lisäksi hänellä on oikeus 324 TSEK:n tulospalkkioon, joka maksetaan vuonna 2007. Tulospalkkio maksetaan, jos konsernin liikevoittoa ja tärkeimpien tavaramerkkien tuloskehitystä koskevat tavoitteet on saavutettu. Tulospalkkio on enimmillään 40 prosenttia peruspalkasta. Vuonna 2006 tulospalkkio oli 10 prosenttia. Karsten Slotten eläke-ehtoja on toimitusjohtajan toimikaudella supistettu maksupohjaisen järjestelyn mukaisesti.

Jesper Åberg nimitettiin uudeksi toimitusjohtajaksi ja konsernijohtajaksi 1.1.2007 lähtien. Hän toimi aiemmin konsernin suomalaisen myyntiyhtiön toimitusjohtajana. Åbergin peruspalkka vuodelta 2007 vastaa 2.700 TSEK:n vuosipalkkaa. Lisäksi maksetaan tulospalkkiota, joka on enintään 40 prosenttia peruspalkasta. Tulospalkkio maksetaan, kun konsernin liikevoittoa ja nettomyyntiä koskevat tavoitteet on saavutettu. Eläkkeellesiirtymisikä on 60 vuotta. Eläke-ehdot perustuvat maksupohjaiseen järjestelyyn, jossa eläkkeellesiirtymisikään asti vuosittain maksettavat eläkevakuutusmaksut vastaavat 30:tä prosenttia eläkkeen perusteena olevasta palkasta. Eläkkeen perusteena oleva palkka muodostuu kiinteästä kuukausipalkasta. Tulospalkkioita, luontoisetuja ja erorahaa ei oteta huomioon. Eläke-etu on koskematon, toisin sanoen tulevat työsuhteet eivät aiheuta siihen muutoksia.

Yhtiön ja toimitusjohtajan välinen molemminpuolinen irtisanomisaika on 12 kuukautta. Jos yhtiö irtisanoo toimitusjohtajan, maksetaan hänelle vuoden palkkaa vastaava summa.

 

Muu konsernijohto

Konsernijohtoon kuuluvat toimitusjohtajan lisäksi konsernin talousjohtaja ja varatoimitusjohtaja, Ruotsin ja Suomen myynti-/tuotantoyhtiöiden toimitusjohtajat sekä henkilöt, joilla on pääasiallinen vastuu henkilöstö-, markkinointi- ja tuotantoasioissa. Tilivuonna 2006 konsernijohdolle maksettiin palkkaa 11.944 TSEK ja muita luontoisetuja 543 TSEK. Lisäksi konsernijohdolla on oikeus 1.581 TSEK:n tulospalkkioon, joka maksetaan vuonna 2007.

Muiden johtavien toimenhaltijoiden eläkkeellesiirtymisikä on 60–65 vuotta. Eläkettä maksetaan tapauskohtaisesti 60–65 vuoden iässä 60 prosenttia eläkkeellesiirtymisajan palkasta. 65 vuoden iästä lähtien eläkettä maksetaan yleisten eläkejärjestelyjen mukaisesti. Kaikki eläke-edut ovat koskemattomia, toisin sanoen tulevat työsuhteet eivät aiheuta niihin muutoksia.

Varatoimitusjohtajalle maksetaan tulospalkkiota samoin ehdoin kuin toimitusjohtajalle ja konsernijohtajalle. Muille johtaville toimenhaltijoille maksetaan tulospalkkiota enintään 30 prosenttia peruspalkasta. Tulospalkkio perustuu edellä esitettyihin konsernin tulostavoitteisiin sekä eri markkinoita koskeviin yksilöllisiin tulostavoitteisiin. Vuonna 2006 tulospalkkio oli runsaat 10 prosenttia enimmäissummasta.

Varatoimitusjohtajan irtisanomis- ja eroraha-ehdot ovat samat kuin toimitusjohtajan ja konsernijohtajan. Muiden johtavien toimenhaltijoiden irtisanomisaika on 6–12 kuukautta niin toimenhaltijan puolelta kuin yhtiön puolelta. Jos irtisanojana on yhtiö, erorahan sijasta maksetaan irtisanomisajan palkka.

 

Valmistelu- ja päätöksentekoprosessi

Palkkiotoimikunta antoi tilikaudella hallitukselle suosituksia, jotka koskivat johtaville toimenhaltijoille maksettavien työsuhde-etuuksien periaatteita. Suositukset koskivat kiinteän ja muuttuvan palkan suhdetta sekä mahdollisten palkankorotusten suuruutta. Palkkiotoimikunta on myös tehnyt ehdotuksia tulospalkkioiden, eläke-ehtojen ja erorahan ehdoista.

Hallitus on keskustellut palkkiotoimikunnan ehdotuksesta ja päättänyt noudattaa toimikunnan suosituksia. Hallitus on päättänyt maksaa toimitusjohtajalle ja varatoimitusjohtajalle palkkiota palkkiotoimikunnan suosituksen mukaisesti toimintavuodelta 2006. Hallitus on myös palkkiotoimikunnan suosituksen perusteella päättänyt uudelle toimitusjohtajalle vuodelta 2007 maksettavasta palkkiosta. Toimitusjohtaja on päättänyt muille johtaville toimenhaltijoille maksettavista palkkioista neuvoteltuaan hallituksen puheenjohtajan kanssa.

Palkkiotoimikunta kokoontui neljä kertaa vuonna 2006. Toimikunnan työhön on tarpeen mukaan osallistunut ulkoinen asiantuntija.