styrelse
Arvode till styrelsen utgår enligt beslut på årsstämman. Vid årsstämman 2008 beslöts att arvode till styrelsens ordförande ska utgå med 375 kkr, till vice ordförande med 285 kkr samt till övriga ledamöter med vardera 200 kkr. För arbete i revisionsutskott respektive i ersättningsutskott ska därutöver utgå 40 kkr till var och en av ledamöterna. Utöver styrelsearvodet är styrelsen inte berättigad till annan ersättning än för resor och logi.
koncernledning
Ersättning till verkställande direktören, vice verkställande direktören samt andra ledande befattningshavare utgörs av grundlön, rörlig ersättning, övriga förmåner och pension. Fördelningen mellan grundlön och rörlig ersättning ska stå i proportion till befattningshavarens ansvar och befogenhet.
verkställande direktör och koncernchef
Till verkställande direktören och koncernchefen Jesper Åberg har under året utgått en lön på 2.181 kkr.
Därtill tillkommer en bonus på maximalt fyrtio procent av grundlönen. Bonus utgår när målet för koncernens rörelseresultat och nettoförsäljning uppnås.
Pensionsåldern är 60 år. Pensionsvillkoren utgörs av en avgiftsbestämd plan där årliga premier fram till pensionsåldern uppgår till motsvarande trettio procent av den pensionsgrundande lönen.
Pensionsgrundande lön utgörs av den fasta månadslönen. Bonus, löneförmåner och avgångsvederlag ingår inte i underlaget för pensioner. Pension efter 65 år utgörs av en avgiftsbestämd allmän pensionsplan.
Pensionsförmånen är oantastbar, dvs ej villkorad av framtida anställning.
Mellan bolaget och verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om tolv månader. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls dessutom ett avgångsvederlag motsvarande en årslön.
andra ledande befattningshavare
Ersättningsvillkor och övriga villkor för andra ledande befattningshavare avser perioden fram till 31 augusti 2008.
Övriga personer i koncernens ledningsgrupp utgörs av koncernens ekonomi- och tillika vice verkställande direktör, verkställande direktörerna i de svenska och finska försäljnings/produktionsbolagen samt personer med övergripande ansvar för personal-, informations-, marknads- och produktionsfrågor. Under räkenskapsåret 2008 har löner utgått med tillsammans 6.837 kkr och andra löneförmåner med 340 kkr.
Därtill tillkommer en bonus på 2.044 kkr.
Bonus till vice verkställande direktören utgår enligt samma villkor som för verkställande direktören och koncernchefen. För övriga ledande befattningshavare uppgår bonus till maximalt trettio procent av grundlönen och baseras på ovannämnda koncernmål samt individuella mål.
Pensionsåldern för vice verkställande direktör är 60 år där pension mellan 60 och 65 år utgörs av en förmånsbestämd plan med ett utfallande belopp motsvarande 60 procent av avgångslönen. Pension efter 65 år utgörs av en avgiftsbestämd allmän pensionsplan. Pensionsförmånen är oantastbar, dvs ej villkorad av framtida anställning.
Pension utgår för övriga befattningshavare efter 65 år i enlighet med allmänna pensionsplaner. Samtliga pensionsförmåner som är avgiftsbestämda är oantastbara, dvs ej villkorade av framtida anställning.
Mellan bolaget och vice verkställande direktören gäller en ömsesidig uppsägningstid om tolv månader.
Vid uppsägning från bolagets sida erhålls dessutom ett avgångsvederlag motsvarande en årslön.
Uppsägningstiden för övriga befattningshavare varierar mellan sex–tolv månader, vilket gäller både från den anställdes som från bolagets sida. Vid uppsägning från bolagets sida erhålls inte något vederlag förutom lön under uppsägningstiden.
berednings- och beslutsprocess
Ersättningsutskottet har under året Inte haft några sammanträden med anledning av den pågående delningsprocessen av Cloetta Fazer-koncernen.